DIMONA, on va se la faire …

Libres-pamphlets et commentaires acidulés sur l'actualité sociale du Royaume.

 (la lecture de la présente est fortement déconseillée aux personnes non-équipées d'un décodeur "second degré". Merci)

Une idée "dimoniaque" pour vacciner certains secteurs contre la peste du travail au noir.

Dimona, d'où viens-tu ?

Au siècle dernier, au milieu des terres (encore) vierges de ce qui est aujourd’hui la flamboyante Amérique, la sagesse populaire des colons d'alors leur enseignait en substance ceci : "si l'ancien système est mauvais, pousse vers l'ouest". A l'instar des boissons gazeuses de onze heures trente  ou de la restauration rapide , ce concept a traversé l'atlantique pour venir s'implanter dans les esprits toujours fertiles de nos enchaînés des Water  ou autres hauts fonctionnaires du Ministère de l'Emploi et du Travail.

Insatisfaits du principe actuel de la carte de travail, irrités par les abus bien réels de certaines entreprises à l'esprit fraudeur (On est en Belgique, non ??), l'Etat a décidé de mener une expédition punitive contre les vilains indiens coupables d'employer illégalement de la main d' oeuvre.

Sous quelle forme, me direz-vous ? Réponse : DIMONA. Ce mot sonne mélodieusement comme un prénom de femme des pays du Sud et laisse dans l'oreille comme un doux frisson de plaisir. Waow !! Détrompez-vous, Messieurs. Revenons sur terre et n'oublions pas que nous devons la paternité de cette appellation aux Tuniques bleues de la Rue Belliard. Taratataaa, voilà la cavalerie !

DIMONA est en réalité l'abréviation de Déclaration Immédiate - Onmiddelijk e Aangifte. On remarquera tout de suite le soucis de bilinguisme. Een Land, een Minister, een naam. Pour tous les employeurs blasphèmes qui s'écarteraient du droit chemin social, une même maîtresse, une même menace, une même sanction. Je ne résisterai pas à la maligne tentation de souligner que la version française est en première place. Pourquoi ne pas avoir choisi ONADIM ? Peut-être que la référence à une célèbre marque de sous-vêtements laissait trop sous-entendre (logique du sous) que les fraudeurs allaient faire dans leur froc ...? Par quelle inspiration mystérieuse les fonctionnaires de Bruxelles ont-ils été guidés ? Ik weet het niet.

Et puis, admettez, Messieurs, qu'une Méditerranéenne prénommée Onadim ne suscite pas beaucoup de phantasmes (Vous suivez toujours ?). Bof, moi, personnellement....Pourtant, Onadim rime avec Intérim. On a sacrifié la mnémotechnique au rêve. Enfin, bref...Evitons ,en outre, de confondre Dimona et Dinamo. Si la seconde fait pédaler pour éclairer, la première fait pédaler dans la choucroute.

Dimona, qui es-tu ?

Encore en gestation à l'heure actuelle, la naissance de cette charmante créature bureaucratique est prévue pour le 1er janvier 1999 et concernera les secteurs de la construction (CP 124), de l'Intérim (CP 322) et des transports en commun par voie terrestre (CP 140.1, 140.2 et 140.3). Dans ce dernier cas, ne pas confondre avec la déclaration immédiate de grève sauvage, VAP (= Va à Pied), ça n'a rien à voir.

Le but fondamental étant de déclarer immédiatement à l'ONSS l'engagement, le départ d'un travailleur, le moindre changement dans ses prestations, et ce, de manière "simplifiée". A la lecture des diverses informations parues à ce jour sur Dimona-la-mystérieuse, nous devons bien constater que "simplification" est encore un mot très compliqué pour Notre Autorité Gouvernementale Bien-Aimée (Abréviation : NAGBA, puisqu'on aime ça).

Dimona, comment faire pour se l'envoyer ?

Une déclaration unique de l'employeur à l'ONSS renverra au placard les cartes professionnelles. Fini le papier, voici le XXIème siècle, la technologie de l'An 2000 : l'électronique. Dimona est en effet une virtualité, un message électronique.

Je vois déjà vos airs ébahis : “i' faut s'acheter internet, alors ?” Pas nécessairement, mais ça aide.

Laissez-moi exposer les possibilités qui s'offrent généreusement à vous , employeurs égarés dans les péchés du noir ou susceptibles de céder à la tentation maléfique. Vade retro, satanas !  Dimona peut se faire envoyer par un secrétariat social, mais si, pour des raisons de facilité, vous souhaitez déclarer vous-même à l'ONSS qui vous allez employer, vous avez le choix :

> File transfer. Il vous suffit d'un modem et du talent de votre informaticien qui vous détaillera l'aspect technique de la chose. Froid, impersonnel, glauque, bref, peu séduisant.
> Internet. C'est l'Oncle Bill qui se frotte les mains (Gates, évidemment, pas Clinton. On parle de Dimona, pas de Monica, à moins que ça ne soit sa petite soeur,... mais on s'égare). Hop, tous sur Windows 98 et l'Explorer. A propos, l'Etat belge aurait-il des actions chez Microsoft ? Cette solution fait entrer l'ONSS de plein pied dans le IIIème Millénaire, alors qu'elle vient de fêter ses 53 ans, bravo mamy !!!
> Serveur vocal. Ah ! Je ne vous cache pas que, bien qu'archaïque à coté d'Internet, ce moyen me séduit un max'. Pas besoin de modem, de PC et de tous ces trucs et ces machins. Un simple téléphone à touches suffit. Les habitués des lignes roses et des jeux téléphoniques connaissent bien. Restons belge, faisons travailler Belgacom. Après avoir composé le numéro (qui commencera probablement par 0900), imaginez une voix douce, sensuelle et gémissante à la limite de l'extase qui vous susurrera à l'oreille : “Bonjour, vous êtes en communication avec l'ONSS. Si vous souhaitez prendre votre pied avec Dimona, tapez le 1. Si vous souhaitez entrer en contact avec la banque carrefour, tapez le 2, si vous.... tûût.....vous avez choisi Dimona, petit coquin. Vous allez passez un moment de folie. Si vous voulez lui déclarer immédiatement votre nouvelle débauche (pardon !) embauche, tapez le 1..tûût....”. Enfin, ça devrait ressembler à ça. A la clé, pas de place de concert ou de voyage dans les îles à gagner, mais un cadeau bien plus alléchant : la bonne conscience d'avoir fait son devoir d'employeur respectueux des lois. Au pire, vous aurez l'extrêmissime jouissance de recevoir la visite d'un inspecteur de l'ONSS avec toute la jovialité qui est obligatoirement liée à cette fonction et qui vous présentera tout son catalogue d'amendes et de supplices divers et variés, mais là, on sombre vulgairement dans le sado-maso.

Voilà. A présent faites votre choix selon que vous soyez branché Bits, Ram-Rom ou tûût.

Remarque importante : Dimona honnit le fax et le courrier. Malheur aux ceusses qui se croiraient à l'abri en se contentant de ces procédés suspects. Ils sont in-ter-dits. Verboten ! Dimona n'aime pas le papier. Dimona protège la forêt amazonienne. Bref, Dimona est écolo. Vive Dimona et vive les Bits, les Ram-Rom et les tûûts.

Dis, Mona, à quoi tu sers ?

Tout ça, c'est bel et bon. Mais pourquoi déclarer tout de suite, là, maintenant, que Monsieur Truc ou Madame Machin commence à travailler dans la société Bidule ? On l'a dit : pour mieux contrôler les abus, donc le travail au noir.

En effet, avant Dimona, il était facile de régulariser, via intérim, par exemple, la situation "noire" d'un travailleur pris sur le fait. Un contrat était établi dans les 48 heures, et hop. Employeur fraudeur 1 - Inspection sociale 0. Le travailleur au noir était blanchi et son employeur avec lui  (Demandez à Michael Jackson, il fait ça depuis des années).

Aujourd'hui, c'est fini. Avec Dimona, le score bascule et relance le match : Employeur fraudeur 0 - Inspection sociale 1. Dimona, c'est la Ronaldo sociale. Tout-à-fait, Thierry !

Chaque fois qu'un travailleur est mis au travail (logique, il est fait pour ça), son employeur (société d'intérim, de construction et de transport en commun terrestre - même en grève) devra immédiatement avertir l'ONSS, c'est-à-dire au plus tard au commencement de l'activité.

Cela n'est pas sans poser des petits (= gros) problèmes pratiques. Prenons un exemple au hasard : M. Truc a la chance de travailler comme intérimaire dans la société Bidule &Co. Son contrat prend fin le vendredi 17h. Son agence intérim, Acta, aura soigneusement déclaré cette occupation la semaine précédente à l'ONSS. Bravo, Acta. Imaginons que le chef de Machin lui signale par téléphone le dimanche matin qu'il est prié de venir bosser d'urgence pour une raison valable (bien sûr !). Que fait-on ? Machin se pointe, fait son job et repart content. Bidule &Co avertira Acta lundi de ce petit impératif. Ou est le stûût ? L'ONSS, elle, pas être contente, car Acta pas avoir fait Dimona dimanche matin. Pan : Inspection sociale, amende et tout le bazar. Dur, dur d'être intérim !

Que faire dans des cas similaires ? (Silence glacial exprimant l'absence de réponse par l'absence de tout son).

Les jeunes et jolies demoiselles qui peuplent généralement les bureaux d'intérim (j'ai dit, généralement) verront leur teint pâlir et leurs jolis yeux se cerner à cause de ce surcroît de travail (Tilt ! : motif justifiant l'engagement d'intérimaires ! Le serpent se mord la queue).

Pendant ce temps, les pauvres fonctionnaires éreintés par une semaine abominablement surchargée, comme d'habitude, seront plongés dans un bénéfique et mérité sommeil réparateur. Sereins et apaisés, ils sauront que Dimona veille au grain.

Dimona veille et surveille jour et nuit les agissements malfaisants des employeurs assoiffés de méfaits à l'encontre de Sainte-ONSS. Ses 10 commandements sont impitoyables : 
> A Dimona, tu obéiras
> le fax, tu banniras
> La nuit, tu ne dormiras
> Les week-ends, tu travailleras
> Les jours de repos, tu ne connaîtras
> Plus vite, tu vieilliras
> Les ulcères, tu endureras
> Les imprévus, tu n'admettras
> Les inspecteurs tu chériras
> Les retards, chers, tu paieras

En conclusion, positivons et réjouissons-nous, secteur de l'intérim, de l'âge d'or qui s'offre à nous. Dimona garantit la paix de notre conscience en nous écartant du péché. Amen.

 
Un peu de sérieux,s.v.p. !

Déclaration immédiate de l’emploi de travailleurs intérimaires (DIMONA)

A partir du 1er janvier 1999, chaque occupation d’un intérimaire devra être préalablement communiquée à l’Office National de Sécurité Sociale par votre entreprise de travail intérimaire.

C’est la Dimona ou Déclaration Immédiate de l’emploi instaurée par l’Arrêté royal du 24 septembre 1998.  La Dimona est une obligation  pour l’entreprise de travail intérimaire.  Elle doit être effectuée avant le début des prestations de l’intérimaire.

Cela implique pour vous, client de l’entreprise de travail intérimaire, qu’à partir du 1er janvier 1999, vous devrez communiquer à temps et, évidemment, au préalable à l’agence d’intérim vos intentions en matière de prestations intérimaires (nouvelle prestation, prolongation de l’occupation, remplacement d’un intérimaire par un autre, cas àù l’intérimaire ne présente pas comme prévu, fin anticipée d’une mission, annulation d’une prestation,…)) pour permettre à Acta Intérim d’effectuer cette DIMONA.

Acta Intérim se chargera du traitement administratif de la DIMONA en préservant au maximum la flexibilité propre au système de l’intérim.